Гендерна рівність на робочому місці

Гендерна рівність – принцип, який реалізується в багатьох сферах суспільного життя, зокрема і в сфері трудових відносин.

Рівність прав жінок та чоловіків гарантується принципами права, які відображені в міжнародних та національних правових актах.

До міжнародних правових актів належать:

• Статут ООН.
• Статут Міжнародного суду.
• Загальна декларація з прав людини.
• Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок.
• Стратегія гендерної рівності Ради Європи.

До національних правових актів належать:

• Конституція України.
• Кодекс законів про працю України (КЗпП України).
• Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».
• Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».

Ці документи формують законодавчу базу, що спрямована на усунення гендерної нерівності у сфері праці, забезпечення рівних можливостей для всіх, незалежно від статі, та створення умов для повноцінної реалізації трудових прав.

Гендерна рівність у сфері трудових відносин є актуальною та ґрунтується на принципах рівності можливостей, однакового ставлення до чоловіків і жінок у сфері зайнятості, рівної оплати праці рівної цінності, рівні підходи для пропозицій в частині претендування на зайняття вакантних посад.

Основні аспекти гендерної рівності на робочому місці:

Рівна оплата за рівноцінну працю. Чоловіки та жінки повинні отримувати однакову заробітну плату за виконання аналогічних обов’язків.

Рівні можливості для кар’єрного зростання. Незалежно від статі, працівники мають мати рівні шанси на підвищення, навчання та професійний розвиток.

Відсутність дискримінації при наймі. Рішення про працевлаштування має ґрунтуватися виключно на кваліфікації, досвіді та навичках кандидата, а не на його статі.

Баланс між роботою та особистим життям. Створення гнучких умов праці та надання рівних можливостей для обох статей у догляді за дітьми або іншими членами сім’ї.

Захист від сексуальних домагань. Робоче місце має бути вільним від будь-яких форм домагань та цькування.

За матеріалами: Держпраці