Гендерна рівність у трудовому законодавстві України

В Україні забезпечення гендерної рівності у сфері праці закріплено низкою законодавчих актів, основним з яких є Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».

Законодавство України забезпечує рівність прав та можливостей жінок і чоловіків в усіх сферах суспільного життя, зокрема при працевлаштуванні та протягом всього періоду роботи працівника. Принцип рівності трудових прав закріплений як у Конституції України (стаття 24), так і в Кодексі законів про працю України (КЗпП) та спеціальному Законі України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».

Ключові положення щодо праці:

1. Заборона дискримінації:

Стаття 2 КЗпП та Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» забороняють будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг залежно від статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, сімейних обов’язків та інших ознак, не пов’язаних з характером роботи або умовами її виконання.

2. Обов’язки роботодавця (згідно зі статтею 17 Закону «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»):

Забезпечувати жінкам і чоловікам рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

Забезпечувати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці (принцип рівної винагороди за рівноцінну працю).

Створювати умови, які дають жінкам і чоловікам можливість поєднувати трудову діяльність із сімейними обов’язками (наприклад, через гнучкі графіки роботи, можливість дистанційної роботи).

Вживати заходів щодо запобігання та протидії сексуальним домаганням.

3. Вимоги до оголошень про вакансії:

Роботодавцям забороняється в оголошеннях про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам (за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі).

Забороняється висувати різні вимоги, надаючи перевагу одній зі статей, а також вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя чи плани щодо народження дітей.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua