Як правильно оформити неповнолітнього працівника

Перш за все, трудовий договір із неповнолітнім працівником потрібно укладати лише у письмовій формі (!).

Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.

Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.

Крім того, ви не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.

Детальніше про оформлення читайте в інфографіці.

Дізнатися більше – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua