Як протидіяти психологічному тиску на роботі – роз’яснили працівникам у Черкасах

Посадовці роз’яснили, що мобінг – це систематичне цькування або моральне переслідування працівника з боку колег чи керівництва, яке відбувається саме на робочому місці. Психологічне насильство на роботі є порушенням трудових прав працівника. Роботодавець зобов’язаний створити безпечні умови праці, зокрема забезпечити комфортні психосоціальні умови.

Інспектори запропонували працівникам прості правила, які допоможуть протидіяти мобінгу:

1. Задокументуйте факти вчинення тиску і дискримінації.

2. Шукайте підтримки колег та не ізолюйтеся. Зверніться до фахівця з підтримки працівників або психолога.

3. Не дозволяйте собою маніпулювати або змушувати робити те, що суперечить вимогам закону чи посадовим обов’язкам.

4. Зверніться за консультацією до фахівців за контактами на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua