Як створити культуру психологічної безпеки?

Психологічно здорові працівники – це ознака здорового робочого середовища.

Коли навчання навичкам психологічного відновлення та управління стресом вбудовані в діяльність підприємства, працівники відчувають, що їх цінують і підтримують. Психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства.

Лідери підприємств, профспілок можуть потребувати відповідних знань щодо організації психосоціальної підтримки співробітників. Посадовці Держпраці можуть допомагати роботодавцям розробляти й впроваджувати політику та програми психосоціальної підтримки співробітників. Інспектори праці Держпраці мають швидкий і зручний доступ до працівників. Саме тому вони можуть ініціювати розмову про переваги політики й програми психосоціальної підтримки на рівні підприємств.

Дивіться контрольний перелік, який допоможе звернути увагу на ключові аспекти психосоціальної підтримки співробітників та визначити подальші кроки для позитивних змін: https://www.ilo.org/budapest/what-we-do/projects/declared-workukraine/WCMS_863131/lang–uk/index.htm

Більше про психосоціальну підтримку на роботі – на інформпорталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/index.php