Як уникнути стигматизації та дискримінації ВІЛ-позитивних працівників

Проблема ВІЛ/СНІДу є трудовою проблемою і повинна розглядатися як будь-яка інша проблема, пов’язана з умовами праці. Таке тлумачення проблеми ВІЛ/СНІДу важливе не лише тому, що воно стосується працівників, але й тому, що робоче місце може буде частиною осередку суспільства. Продуктивності і досвіду, втрати навиків, декваліфікації, плинності кадрів.

Стигмація і дискримінація, пов’язані з ВІЛ/СНІДом, викликають у хорих депресію, знижену самооцінку та відчай.

Надання необхідної допомоги є необхідним кроком для ефективної боротьби з епідемією та надання адекватного догляду і підтримки тим, кого стосується ця проблема.

Серед шляхів подолання стигматизації і дискримінації є насамперед впровадження програм регулярного інформування та навчання щодо ВІЛ для працівників усіх рівнів та категорій, зокрема надання об’єктивної інформативності про шляхи передачі ВІЛ/інфекції та методи профілактики.

Детальніше про можливості порталу Держпраці: https://pratsia.in.ua/