Які дії роботодавця якщо працівник відмовився від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці?

️У разі наявності підстав роботодавець має право змінити працівнику істотні умови праці. Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах.

У разі відмови працівника може бути звільнено (пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги (стаття 44 КЗпП України).

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua