Які права мають задекларовані працівники – поінформували інспектори праці у Черкасах

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці провели превентивні заходи у кількох закладах сфери роздрібної торгівлі м. Черкаси з метою легалізації праці та інформування учасників трудових відносин про їх права і обов’язки.

Як підкреслили інспектори під час консультування, з моменту підписання трудового договору найманий працівник має трудові права, зокрема право на безпечні умови праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця та усунути шкідливі і небезпечні фактори, що можуть зашкодити здоров’я працівника.

За трудовим договором працівник має право на щорічні оплачувані відпустки. Мінімальна тривалість такої відпустки − 24 календарних дні за робочий рік. Для працівників з дітьми, учасників бойових дій, чорнобильців передбачені додаткові відпустки.

Крім того, за кожного працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це гарантія на випадок хвороби, нещасного випадку, пов’язаного з роботою, чи професійного захворювання. Посадовці акцентували, що задекларована праця захищає працівника від зловживань зі сторони роботодавця.

Детальніше про вимоги трудового законодавства – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua