Які причини виникнення проблеми гендерної дискримінації та невизнання цінності доглядової праці?

Статистичні дані свідчать, що середня заробітна плата жінок є нижчою за середню заробітну плату чоловіків у всіх без винятку країнах світу. Незважаючи на високий рівень гендерного розриву в оплаті праці в Україні порівняно з рівнем у більшості країн ЄС та інших розвинутих країн світу, динаміка скорочення такого розриву була позитивною.

Максимального ефекту неможливо досягнути без ліквідації всіх проявів дискримінації вразливих категорій працівників в інститутах ринку праці та методах оцінки праці, наприклад у формі більш низької заробітної плати у тих галузях чи видах діяльності, де працюють жінки.

Причинами виникнення проблеми нерівного розподілу обов’язків з догляду та невизнання цінності доглядової праці є:

недосконалість правового регулювання рівного розподілу обов’язків з догляду внаслідок невизначеності поняття «доглядова праця», зокрема складових, учасників, провайдерів, оплати;

нестача соціальної інфраструктури (заклади догляду за особами з інвалідністю, хворими, особами похилого віку), яка дає можливість поєднувати професійні обов’язки і сімейне життя, внаслідок:

• низького рівня поінформованості бізнесу про можливості вжиття заходів до надання підтримки працівникам із сімейними обов’язками (гнучкий графік роботи,
  дистанційна робота, дитячі кімнати, корпоративні заклади дошкільної освіти тощо);
• незастосування бізнесом у повному обсязі практик корпоративної соціальної
  відповідальності та концепції бізнесу і прав людини в сучасних умовах;
• відсутності інформації про політики, які є дружніми для поєднання професійних і сімейних обов’язків, на рівні компаній/організацій;
• недоступності послуг з догляду (фізично неможливо здійснити відповідний догляд, висока вартість таких послуг) та незадоволеності споживачів якістю безкоштовних послуг;
• впливу війни, яка призвела до руйнування соціальної інфраструктури у східних та південних областях, її перевантаження у центральних та західних областях.

Причиною недосконалості законодавства про рівну оплату праці є неімплементованість у національне законодавство сучасних міжнародних стандартів рівної оплати за працю рівної цінності.

За матеріалами: Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року