Хто може впроваджувати психосоціальну підтримку на робочому місці, якщо в штаті немає психолога?

Відсутність психолога у штаті – не перешкода, а лише виклик, який можна ефективно вирішити. Психосоціальна підтримка – це не лише психологічні консультації. Це комплекс заходів, що спрямовані на створення сприятливого, безпечного і підтримуючого робочого середовища.

Хто може бути залучений до впровадження ПСП:

• керівник або HR-фахівець;
• соціальний працівник або представник служби охорони праці;
• уповноважена особа з питань трудових прав або гендерної рівності;
• запрошений фахівець ззовні – психолог, кризовий консультант, коуч;
• команда з профспілки або робоча група ініціативних працівників.

Що можна зробити без штатного психолога:

• провести інформаційні сесії, тренінги, вебінари;
• створити «скриньку довіри» або канал зворотного зв’язку;
• запровадити регулярні обговорення в командах;
• налагодити співпрацю з держустановами, які надають безкоштовну підтримку (наприклад, Держпраці або Червоний Хрест);
• запустити прості практики самодопомоги й взаємопідтримки.

Психосоціальна підтримка – це про турботу, взаємодію та профілактику, і кожна організація може почати з малого.

Робоче середовище, в якому панує довіра й розуміння, – це основа стабільності навіть у часи викликів.

За матеріалами: Міністерство економіки України