На Черкащині представників будівельної галузі проконсультували з питань праці

Чи може роботодавець змінювати умови праці та за яких умов можна розірвати трудовий договір? На ці питання надали кваліфіковані відповіді інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційного відвідування одного з будівельних підприємств на Черкащині.

Посадовці повідомили, що під час воєнного стану ініціаторами звільнення можуть бути як працівники, так і роботодавці. Працівники мають право розірвати трудовий договір негайно, якщо підприємство розташоване в зоні бойових дій або є загроза їхньому життю і здоров’ю.

Роботодавці можуть звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) – з першого дня виходу на роботу.

Інспектори праці висвітлили основні зміни у законодавстві про працю, закликали керівництво підприємства дотримуватися порядку працевлаштування працівників.

Більше інформації щодо вимог трудового законодавства можна знайти на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua