Основні напрямки підтримки ВІЛ-позитивних працівників в Україні

1. Законодавчий та антидискримінаційний захист.

Нульова толерантність до дискримінації. Внутрішні кодекси етики та політикиHR чітко забороняють звільнення, відмову в прийомі на роботу чи обмеження кар`єри на підставі ВІЛ-статусу.

Конфіденційність. Жорстке дотримання принципу лікарської таємниці.

Відділи кадрів та керівництво не вимагають розголошення ВІЛ-статусу.

Обов’язки керівництва. Проведення інструктажів для менеджерів щодо неприпустимості стигми та дискримінації.

2. Інформаційно-просвітницька робота.

Це найбільш поширений та публічний вид підтримки, який можна зустріти в українських компаніях.

Навчання та воркшопи. Проведення лекцій та тренінгів для всіх працівників про шляхи передачі ВІЛ, сучасні методи лікування (АРТ) та формування толерантності.

Інформаційні ресурси. Створення внутрішніх інформаційних порталів, розсилок, або використання дошок оголошень для поширення достовірної інформації про ВІЛ/СНІД.

Добровільне тестування. Компанії можуть організовувати дні добровільного та конфіденційного експрес-тестування на ВІЛ на робочому місці спільно з профільними НУО.

3. Підтримка та догляд.

Медичне страхування. Забезпечення того, що корпоративні поліси медичного страхування не виключають покриття витрат, пов’язаних з ВІЛ-статусом, якщо працівник вирішив розкрити свій статус страховій компанії.

Психосоціальна підтримка. Надання доступу до програм психологічної підтримки та консультування (через відділи кадрів або зовнішніх провайдерів), які можуть включати роботу з ВІЛ-позитивними працівниками або їхніми родинами.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua