Основні цілі програми психосоціальної підтримки на робочому місці

Програма психосоціальної підтримки працівників на робочому місці – це комплекс заходів, які впроваджуються роботодавцем для покращення психологічного благополуччя, зменшення стресу та підтримки ментального здоров’я співробітників.

Ця програма допомагає працівникам справлятися з труднощами як на роботі, так і в особистому житті, особливо у кризові періоди. Її мета – не лише надати допомогу в разі потреби, але й запобігти виникненню проблем, таких як емоційне вигорання, стрес та зниження продуктивності.

 Основні цілі програми:

• – програма психосоціальної підтримки може включати різні ініціативи, які адаптуються під потреби конкретної компанії.
• – визнати психосоціальні наслідки війни для людини та сфери праці;
• – посилити позиції роботодавця та профспілки як лідерів, орієнтованих на добробут працівників;
• – сформувати психологічно безпечне середовище, де принцип конфіденційності й відсутність стигми та дискримінації має пріоритетне значення;
• – навчити працівників розпізнавати ознаки психологічних проблем для запобігання появі важких психічних і поведінкових наслідків;
• – навчити працівників методам управління стресом та навичкам психологічного відновлення;
• – запобігти емоційному та професійному вигоранню працівників;
• – навчити працівників навичок надання першої психологічної допомоги;
• – надати працівникам доступ до зовнішніх ресурсів фахової психологічної допомоги;
• – стати більш відкритими до розмов про ментальне здоров’я та ініціатив щодо психосоціальної підтримки на робочому місці.

Ефективність психосоціальної підтримки на робочому місці:

• – зниження рівня стресу та покращення психологічного стану працівників
• – підвищення задоволеності роботою та мотивації
• – поліпшення психологічного клімату на робочому місці
• – збільшення продуктивності та зниження плинності кадрів
• – формування психологічно безпечного середовища
• – зменшення ризику емоційного вигорання
• – підвищення довіри до керівництва
• – надання можливостей для професійного зростання
• – зменшення кількості нещасних випадків на виробництві
• – підтримка працівників у складних життєвих ситуаціях тощо.

Про актуальні питання психосоціальної підтримки на робочому місці можна дізнатися на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua