Перелік заходів із планування та реалізації політики боротьби з ВІЛ/СНІДом на підприємствах

Ключовими елементами такої політики є поширення інформації про ВІЛ/СНІД та шляхи передачі інфекції; просвітницькі заходи з метою роз’яснення персонального ризику та застосування стратегій управління такими ризиком; практичні превентивні заходи з метою зміни поведінки; заходи з догляду та підтримки працівників, незалежно від того чи інфіковані вони самі чи члени їх сімей; запровадження принципу нульової терпимості до будь-яких проявів стигматизації чи дискримінації на робочому місці.

При розробленні політики та програм можуть вживатися такі заходи:

− створення комітету з питань ВІЛ/СНІДу, до складу якого входять представники вищої ланки управління, керівники, працівники, представники профспілок, відділів кадрів, відділів навчання та підготовки працівників, відділів з питань соціальнотрудових відносин, служб гігієни праці, самі люди, що живуть з ВІЛ/СНІДом, за їх згодою;

− визначення сфери компетенції комітету, його керівних органів та обов’язків;

− вивчення національного законодавства стосовно діяльності підприємства;

− оцінка наслідків епідемії ВІЛ для підприємств, вивчення потреб ВІЛ- інфікованих працівників чи постраждалих від епідемії, шляхом проведення базового конфіденційного дослідження;

− визначення медичних та інформаційних служб, які вже існують як на рівні підприємств, так і на місцевому рівні;

− розроблення проекту політики, його обговорення, доопрацювання та затвердження;

− планування бюджету, у разі необхідності – пошук коштів із зовнішніх джерел та оцінка наявних ресурсів на місцевому рівні;

− затвердження плану реалізації політики із зазначенням термінів виконання й відповідальних за виконання роботи;

− доведення політики та плану дій до відома усіх через дошки оголошень та додатки до квитанцій, поштою, під час спеціальних зборів, ознайомчих до квитанцій, поштою, під час спеціальних зборів, ознайомчих лекцій і навчальних занять;

− здійснення моніторингу реалізації політики;

− регулярний перегляд комітетом політики у світлі результатів внутрішнього моніторингу і зовнішньої інформації про вірус та його вплив становище підприємств.

Кожен наведений вище вид дій повинен бути інтегрований у комплексну політику підприємства, яка планується, реалізується й оцінюється на стійкій та постійній основі.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua