Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю

Для осіб з інвалідністю в Україні передбачені пільги та гарантії при працевлаштуванні, а для роботодавців, які їх наймають, – стимули та компенсації.

В Україні є наступні види пільг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю:

• при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії;
• інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
• при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
• працівник з інвалідністю має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
• на прохання особи з інвалідністю може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня).

Квота на працевлаштування. Для роботодавців встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:

• Якщо працює від 8 до 25 осіб – одне робоче місце.
• Якщо працює понад 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.

За невиконання нормативу передбачена фінансова відповідальність (штрафи/цільові внески).

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua