Праця осіб з інвалідністю: обов’язки роботодавця
13 січня 2026
Підприємства, установи та організації України, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них належні умови праці з урахуванням медичних рекомендацій, зазначених в індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) та інших медичних документах, що визначають функціональні можливості працівника.
Роботодавець повинен:
- забезпечувати безпечні умови праці з урахуванням особливостей стану здоров’я працівника з інвалідністю;
- у випадках, передбачених законодавством, організовувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
- дотримуватися вимог щодо охорони праці та не допускати виконання робіт, які можуть зашкодити здоров’ю працівника.
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час допускається лише за їх згодою та за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям.
Невиконання роботодавцем медичних рекомендацій щодо умов та режиму праці осіб з інвалідністю може призвести до погіршення стану їх здоров’я і тягне за собою відповідальність згідно із законодавством.
Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua