Про особливості встановлення випробувального терміну дізналися працівники аптек у Черкасах

Посадовці надали ґрунтовні роз’яснення щодо:

– змін умов праці для медичних працівників;

– тривалості робочого часу і відпочинку;

– недопущення шкідливих і небезпечних умов праці;

– щорічних оплачуваних відпусток для працівників медичної сфери.

Крім того, працівників проконсультували щодо змін відносно встановлення випробувального терміну. Так, інспектори праці наголосили, що роботодавець може встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, у тому числі для неповнолітніх, осіб з інвалідністю, вагітних жінок, одиноких матерів із дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю, внутрішньо переміщених та інших осіб, яких раніше це не стосувалося.

Детальніше про зміни трудового законодавства – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua