Про причини і відповідальність за вчинення мобінгу говорили з працівниками торгівлі Черкащини

Низька правова культура працівників та відсутність напрацьованих механізмів протидії є основними факторами, що впливають на поширення мобінгу і дискримінації у трудовому колективі. Це підкреслили фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційних відвідувань роботодавців і працівників сфери торгівлі у м. Черкаси.

Посадовці наголосили, що працівникові, який став жертвою економічних чи психологічних утисків під час виконання трудових обов’язків, відповідно до положень статті 5-1 Кодексу законів про працю України, гарантовано правовий захист.

Також посадовці розповіли, що за вчинення мобінгу законодавством передбачена адмінвідповідальність у вигляді накладення штрафу або громадських робіт.

Відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу, можливе у разі підтвердження факту його вчинення на підставі судового рішення, що набрало законної сили.

Крім того, поінформували працівників про переваги офіційного працевлаштування і ризики тіньової зайнятості.

Про трудові права працівників на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/