Про важливість протидії гендерній нерівності в праці

Встановлення будь-якої трудової дискримінації є неприпустимим. У період дії воєнного стану в Україні, питання забезпечення гендерної рівності та дотримання трудових прав набуває особливої значущості.

Важливість протидії гендерній нерівності

Складна економічна та соціальна ситуація, спричинена військовою агресією, вимагає від українського бізнесу максимальної консолідації зусиль та ефективного використання людського потенціалу. Протидія гендерній нерівності в праці є не лише вимогою чинного законодавства (зокрема, Конституції України, Кодексу законів про працю та Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»), а й чинником стійкості та конкурентоспроможності підприємств.

Дотримання трудових прав щодо оплати праці

Ключовим аспектом гендерної рівності є забезпечення рівної оплати праці за працю рівної цінності незалежно від статі. Неприпустимим є встановлення будь-якої дискримінації чи переваг за ознакою статі при визначенні розміру заробітної плати, премій, доплат та інших компенсаційних виплат.

Обов’язок роботодавців полягає у неухильному дотриманні трудових прав як жінок, так і чоловіків, особливо щодо:

• Рівного доступу до вакансій та просування по службі.
• Справедливої та прозорої системи оплати праці.
• Запобігання дискримінації за будь-якою ознакою.

Дотримання цих принципів сприяє збереженню кваліфікованих кадрів, підвищенню мотивації працівників та зміцненню соціальної єдності, що є критично важливим для відновлення та розвитку держави.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua