Про відповідальність в разі гендерної дискримінації дізналися роботодавці Черкащини

В Україні законодавчо заборонено різне ставлення до працівників і працівниць, дискримінація в оплаті праці жінок та чоловіків, зокрема, у межах однієї галузі чи професії. На цьому наголосили інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційних відвідувань роботодавців сфери роздрібної торгівлі у Черкасах.

Посадовці навели приклади гендерної дискримінації в сфері праці та акцентували, що ознаками трудової дискримінації є:

– нерівна оплата праці жінок і чоловіків на однакових посадах;

– нерівний доступ до отримання компенсацій і допомоги;

– обмеження працівниць у трудових правах у зв’язку з вагітністю та народженням дитини;

– неоднакові умови праці;

– надання переваг у кар’єрному зростанні, професійному навчанні тощо.

Фахівці управління надали консультації роботодавцям щодо дотримання вимог трудового законодавства, вказали, як уникнути порушень вимог законів.

Консультації з праці – на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua