Про відповідальність за мобінг – поінформували роботодавців і працівників у Черкасах

Безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на робочі зустрічі і наради) є однією з форм мобінгу (цькування). На цьому наголосили інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційних відвідувань роботодавців у Черкасах.

Посадовці відзначили, що перешкоджання виконанню працівником своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця також є ознаками трудової дискримінації та мобінгу.

Інспектори наголосили: за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця або громадські роботи.

Фахівці також поінформували працівників про можливості для захисту трудових прав та отримання консультування онлайн через сервіс на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua/consultation.php