Ризики потрапляння у ситуацію торгівлі людьми

19 вересня 2025

Торгівля людьми означає різні види та форми експлуатації людини без її згоди та проти її волі.

Торгівля людьми є кримінальним злочином і передбачає вербування, переміщення, переховування, передача або одержання людини, вчинені з метою експлуатації, у тому числі сексуальної, за допомогою обману, шахрайства, шантажу, або із застосуванням чи погрозою застосування насильства.

Торгівля людьми має різні види, серед яких, зокрема примусова або рабська праця, тобто роботавиконання якої вимагається від людини під загрозою застосування покарання, фізичного та психологічного насильства.

За даними Представництва Міжнародної організації з міграції в Україні (далі – МОМ) за період з 1991 року від торгівлі людьми постраждало близько 260 тис. громадян України. В свою чергу примусова праця, як вид торгівлі людьми, з кожним роком лише набирає обертів та вже у 2019 році склала 93% від загальної кількості громадян України, які постраждали від торгівлі людьми.

За оціночними даними МОМ 56% українців упевнені, що вони ніколи не стануть жертвами торгівлі людьми. Кожен 8 українець готовий нелегально перетнути кордон, працювати в замкнених приміщеннях чи віддати паспорт роботодавцеві.

Враховуючи таку велику кількість громадян України, які вже виїхали за межі України чи планують виїхати у зв’язку із бойовими діямивиникає багато ризиків торгівлі людьми, зокрема примусової праці.  

Відмовляйтеся від пропозиції роботи, якщо мають місце:

– психологічний тиск і маніпуляції;
– відсутність ліцензії про посередництво у працевлаштуванні;
– неофіційне працевлаштування;
– ви знаходитесь під постійним наглядом;
– вам забороняють виходити з машини в людних місцях;
– вам пропонують погоджуватися на роботу у дуже стислі терміни;
– відмова показати реєстраційні документи;
– вимога щодо перевезення пакунків з невідомим змістом;
– завищена обіцяна заробітна плата;
– зміна умов праці в останній момент;
– вимога віддати паспорт;
– договір незрозумілою мовою;
– компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної плати;
– розмиті формулювання умов праці у трудовому договорі;
– переказ коштів авансом за надання послуг з працевлаштування;
– однакові та лише позитивні відгуки про роботодавця та роботу.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua