Що не вважається дискримінацією за ознакою статі?

Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

Дискримінація за ознакою статі забороняється.

Роботодавець зобов’язаний:

• – створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
• – забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
• – здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
• – вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;
• – вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

Не вважаються дискримінацією за ознакою статі:

• – спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
• – обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
• – різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
• – особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;
• – позитивні дії.

За матеріалами: https://dsp.gov.ua