Що змілосния в трудовому законодавстві під час воєнного стану – представникам агропідприємств Черкаського району

Інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці провели низку інформаційних відвідувань підприємств сільськогосподарської сфери в Черкаському районі.

Посадовці пояснили відповідальним особам і працівникам, для кого може бути встановлений випробувальний термін, чи може роботодавець змінювати умови праці працівників, чи діють обмеження на роботу вночі й у небезпечних умовах тощо.

Детальніше зупинилися на умовах для розірвання трудового договору з ініціативи працівника або роботодавця. Якщо внаслідок військової агресії підприємство і працівник не можуть надавати (виконувати) роботу, закон допускає тимчасове призупинення дії трудового договору. Трудові відносини при цьому зберігаються. Про це роботодавець і працівник мають повідомити один одного в будь-який доступний спосіб.

Детальніше про зміни у законодавстві – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua