Спеціальні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю
28 січня 2026
Відповідно до Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала, що затверджений наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 11.11.2025 №1265, визначено нормативні вимоги до обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати функціонала, які виникають та/або наявні в осіб з інвалідністю, з метою забезпечення їхнього належного доступу до праці на рівні з іншими, продуктивної зайнятості та створення справедливих, сприятливих, безпечних і здорових умов праці.
Облаштування робочого місця для особи з інвалідністю – це не універсальний шаблон, а індивідуальний підхід. Інформуємо, які заходи має вжити роботодавець залежно від потреб фахівця.
Порушення опорно-рухового апарату та втрата кінцівок
Головний пріоритет – безбар’єрність.
– Маршрути: вільний проїзд від входу до робочого столу та вбиральні.
– Вбиральні: обладнання спеціальних санвузлів для маломобільних груп на тому ж поверсі.
– Деталі: встановлення ручок важільного типу (замість круглих) та поручнів уздовж коридорів.
– Ергономіка: адаптація меблів під залишкові функції кінцівок.
Порушення зору
Ключ до безпеки – контраст та звук.
– Навігація: тактильні напрямні, контрастне маркування сходинок, вимикачів та дверних прорізів.
– Освітлення: рівномірне тепле світло плюс потужна настільна лампа з широким регулюванням.
– Доступ до інформації: таблички шрифтом Брайля, великі символи, софт для зчитування тексту з екрана.
– Стабільність: фіксоване розташування меблів (без несподіваних перестановок) та заокруглені кути столів.
Порушення слуху
Пріоритет – візуалізація.
– Сигнали: світлові індикатори замість звукових при вмиканні техніки або тривоги.
– Комунікація: використання відеоінструкцій із жестовою мовою, онлайн-перекладачів або текстових чатів.
– Технології: застосування індукційних петель для кращої передачі звуку на слухові апарати.
Внутрішні та хронічні захворювання
Головне – мікроклімат та можливість відпочинку.
– Умови: чисте повітря без алергенів і сильних запахів, контроль вологості.
– Логістика: робоче місце поруч із вбиральнею, щоб уникнути тривалої ходьби.
– Зони спокою: наявність кімнати відпочинку з кушеткою та місця для зберігання ліків (холодильник).
– План дій: колектив має знати алгоритм допомоги на випадок погіршення стану колеги.
Психічні або інтелектуальні порушення
Ключ до ефективності – структура та спокій.
– Сенсорика: мінімізація шуму (акустичні панелі, навушники) та відсутність миготливого світла.
– Організація: чітко розмежоване робоче місце без зайвих подразників.
– Комунікація: прості, структуровані інструкції у візуальному або письмовому форматі.
Важливо: усі шляхи евакуації мають бути адаптовані під конкретну форму інвалідності – від візуальних маячків до безпорогових виходів.
За матеріалами: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1857-25#Text