Способи профілактики прихованого виробничого травматизму

Згідно з вимогами ст. 22 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.

Іноді при настанні нещасних випадків роботодавець змушує працівників приховувати факт настання травматизму і вказувати, що травмування сталося в побуті.

Найбільш ефективними способами профілактики та виявлення прихованого виробничого травматизму є:

– проведення роз’яснювальної роботи серед роботодавців;

– підвищення правової грамотності працівників;

– здійснення обліку та перехресних перевірок інформації, яка надходить до органів Держпраці від установ охорони здоров’я та роботодавців.

Працівникам можна порадити наступне:

– ознайомтесь із Законом України «Про охорону праці» та Кодексом Законів про працю України, аби мати правову основу знань у ситуації, коли їх трудові права порушуються;

– вимагайте від роботодавця створення безпечних умов праці;

– пам’ятайте, що працівник має право відмовитися від виконання робіт, якщо вбачає, що механізм та умови їх виконання можуть мати негативний вплив на стан його здоров’я;

– дотримуйтеся нормативно-правових актів з охорони праці, які затверджені на підприємстві;

– вимагайте від роботодавця перегляду інструкцій з охорони праці, якщо їх зміст не в повній мірі розкриває безпечне виконання робіт;

– не погоджуйтеся виконувати роботи не за спеціальністю і без відповідного навчання та інструктажу на робочому місці;

– у разі травмування під час виконання своїх трудових обов’язків не йдіть на домовленість з роботодавцем та не приймайте його пропозиції свідчити, що ушкодження здоров’я сталося в побуті;

– не погоджуйтеся на працевлаштування без оформлення трудового договору;

– завжди при працевлаштуванні цікавтеся не тільки розміром заробітної плати, а і умовами праці.

Пам’ятайте, що стан охорони праці на підприємстві залежить як від роботодавця, так і від ставлення до охорони праці кожного працівника.