Системна профілактична робота є одним із найдієвіших механізмів протидії поширення епідемії ВІЛ/СНІДу

Роботодавці, працівники, профспілкові органи повинні обов’язково дотримуватися національного законодавства і практики у веденні переговорів щодо умов зайнятості працівників із ВІЛ/ СНІДом, включити положення про захист, політику та профілактику ВІЛ/СНІДу до генеральної й галузевої угоди та колективних договорів.

Керівники, представники профспілки та інші співробітники, які працюють із колективом, повинні:

Пам’ятати, що будь-які особові дані про працівника є конфіденційними, а тому слід вживати заходів щодо захисту інформації.

У розумних межах забезпечити працівникам із загрозливими для життя хворобами доступ до відповідних послуг.

Подбати про перехід працівників із загрозливими для життя хворобами на іншу службу, якщо вони звернулися з таким проханням.

Чуйно ставитися до питань, які непокоять колег.

Детальніше: https://www.aidsactioneurope.org/sites/default/files/1417-0_0.pdf