Трудові права осіб з інвалідністю в Україні

Законодавчою основою цих прав є Конституція України, Кодекс законів про працю України та Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Заборона дискримінації.

Відмова в прийнятті на роботу, звільнення або переведення на іншу роботу з мотивів інвалідності забороняється. Виняток становлять випадки, коли за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків або загрожує здоров’ю інших осіб.

Створення робочих місць.

Підприємства, установи та організації зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю у межах встановленого нормативу (зазвичай 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників).

Пільгове працевлаштування.

Особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку і не працюють, мають право бути зареєстрованими у Державній службі зайнятості та отримувати профорієнтаційні послуги та допомогу у пошуку роботи.

Скорочена тривалість робочого часу.

На прохання особи з інвалідністю їй може бути встановлений неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Заборона надурочних робіт та робіт у вихідні.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт, робіт у вихідні дні, а також до роботи в нічний час допускається лише за їхньої згоди та за умови, що це не суперечить рекомендаціям МСЕК.

Спеціальні умови.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити облаштування робочого місця особи з інвалідністю відповідно до індивідуальної програми реабілітації.

Основна щорічна відпустка.

Особам з інвалідністю І та ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю ІІІ групи — 26 календарних днів.

Відпустка у зручний час.

За бажанням, особам з інвалідністю І та ІІ груп може бути надано відпустку у зручний для них час.
Переважне право залишитися на роботі.

Особи з інвалідністю мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації.

Переведення.

У разі виявлення невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний перевести працівника за його згодою на іншу легшу роботу відповідно до рекомендацій МСЕК. Звільнення можливе лише у разі неможливості такого переведення.

Особи з інвалідністю, як і інші працівники, мають право на обов’язкові медичні огляди у випадках, передбачених законодавством.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua