Трудові права та соціальні гарантії для працівників з ВІЛ/СНІДом: важливі аспекти для роботодавців

На підтримці недискримінаційної кадрової політики та створенні безпечного робочого середовища для всіх працівників наголосили інспектори праці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час проведення роз’яснювальної роботи у Черкасах.

Посадовці акцентували увагу на обов’язку роботодавців не допускати стигми і трудової дискримінації, на забезпеченні соціальних гарантій і прав кожного працівника, включаючи тих, хто стикається з ВІЛ/СНІДом.

Фахівці запропонували ознайомитися з основними шляхами подолання стигматизації і дискримінації на роботі, зокрема через впровадження програм інформування та навчання щодо ВІЛ, надання об’єктивної інформації про шляхи передачі ВІЛ інфекції та методи профілактики.

Порекомендували ознайомитися з можливостями уникнення стигматизації та дискримінації ВІЛ-позитивних працівників на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua