Трудові права та захист від дискримінації для працівників з ВІЛ/СНІДом

Працівники, які живуть з ВІЛ/СНІДом, мають такі ж самі трудові права, як і будь-які інші працівники. Законодавство України гарантує захист від дискримінації за ознакою ВІЛ-статусу та забезпечує рівні можливості на робочому місці.

Трудові права

Право на працевлаштування та зайнятість. Роботодавець не має права відмовити у прийнятті на роботу, звільнити або перевести працівника на іншу посаду лише через його ВІЛ-статус.

Конфіденційність медичної інформації. ВІЛ-статус є конфіденційною медичною інформацією. Роботодавець не має права вимагати розкриття цієї інформації, а також поширювати її без згоди працівника. Медичні огляди, пов’язані з працевлаштуванням, можуть проводитися лише у випадках, передбачених законодавством (наприклад, для професій, пов’язаних з високим ризиком). Однак ВІЛ-статус сам по собі не є підставою для відмови у працевлаштуванні на більшість посад.

Відсутність дискримінації. Заборонена будь-яка форма дискримінації, включаючи:

• Відмова у прийнятті на роботу або просуванні по службі.
• Зниження заробітної плати або погіршення умов праці.
• Упереджене ставлення з боку колег або керівництва.
• Примус до звільнення або переведення на менш престижну роботу.

Право на безпечні умови праці. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці для всіх працівників.

Право на збереження робочого місця у разі хвороби або тимчасової непрацездатності, згідно з чинним законодавством.

Законодавство України чітко визначає, що дискримінація осіб з ВІЛ/СНІДом є неприпустимою. У разі порушення ваших прав ви маєте право звернутися за захистом до відповідних органів (профспілка, Державна служба України з питань праці, суд, Уповноважений Верховної Ради України з прав людини).