Захист трудових прав ВІЛ-інфікованих працівників: інформуємо про важливість недискримінаційної політики

На обов’язках роботодавців щодо захисту трудових прав ВІЛ-інфікованих працівників наголосили фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці під час інформаційних відвідувань роботодавців сфери торгівлі Черкащини.

Як підкреслили інспектори, з метою недопущення порушень вимог трудового законодавства, роботодавці зобов’язані вживати заходи, спрямовані на усунення дискримінації стосовно ВІЛ-інфікованих або хворих на СНІД працівників.

Крім того, інспектори праці повідомили представникам бізнесу, що заборонено проводити скринінг або тестування на ВІЛ/СНІД. На підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:

– відмовляти у прийнятті на роботу;

– звільняти з роботи;

– відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб.

Роботодавцям порекомендували під час укладання колективних договорів включати до них положення щодо профілактики ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі та щодо недопущення випадків дискримінації.

Про вимоги законодавства про працю – на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua