Запитання – відповідь. Чи може роботодавець під час воєнного стану змінювати умови праці?

Роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей. Але є умови:

– на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника);

– немає протипоказань за станом здоров’я;

– оплата не нижче середньої за попередньою роботою.

За матеріалами: ДЕРЖПРАЦІ