Запитання – відповідь. Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

– коли на цьому наполягає працівник;

– при організованому наборі працівників;

– при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);

– при укладенні контракту;

– при укладенні договору з неповнолітнім;

– якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;

– для працівників релігійних організацій;

– для працівників, які проходять альтернативну службу;

– для працівників, які беруть участь у громадських роботах;

– для працівників фермерських господарств;

– при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;

– в інших випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

Про можливості інформаційного порталу Держпраці: https://pratsia.in.ua/