Мобінг – систематичні дії, спрямовані на приниження, ізоляцію чи знецінення працівника

Мобінг – це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження, ізоляцію чи знецінення працівника, створення ворожої або напруженої атмосфери в колективі

Це не одноразовий конфлікт чи непорозуміння з керівництвом або колегами.

Приклади мобінгу:

• приниження або образи з боку керівництва чи колег;
• ігнорування, ізоляція, позбавлення необхідної інформації;
• безпідставна критика, розповсюдження чуток;
• створення нестерпних або принизливих умов праці.

Закон захищає працівників від мобінгу. Відповідальність за такі дії передбачена Кодексом законів про працю України.

Якщо ви стали жертвою мобінгу:

• зафіксуйте факти (повідомлення, дії, свідки);
• зверніться до Держпраці або до суду для захисту своїх прав.

Не мовчіть – захистіть своє право на гідну працю та повагу на робочому місці. Робоче місце має бути безпечним не лише фізично, а й психологічно.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua