Про трудову експлуатацію та мобінг йшлося під час превентивних заходів на Черкащині

Мета заходів – запобігання трудовій експлуатації, мобінгу та неофіційній зайнятості.

Інспектори праці попередили працівників сфери громадського харчування про ознаки трудової експлуатації, зокрема:

– відмова роботодавця від укладання трудового договору;

– примус до виконання роботи, не передбаченої трудовим договором;

– наднормова праця без відповідної оплати;

– обмеження свободи пересування або спілкування.

Фахівці під час спілкування наголосили, що офіційний трудовий договір – це захист від недобросовісних роботодавців та гарантія отримання зароблених коштів.

Окремою темою зустрічей стали питання цькування на роботі (мобінгу). Посадовці підкреслили, що психологічний тиск, ізоляція працівника від колективу або приниження гідності є неприпустимими та караються згідно із законодавством.

Крім того акцентували, що в умовах воєнного стану ментальне здоров’я стає пріоритетом. Інспектори закликали роботодавців впроваджувати програми психосоціальної підтримки на робочому місці.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua